NAKAHARA-LAB.net

2022.7.5 00:12/ Jun

【再掲】あなたの会社の内定者の皆さんは「良質な同期の関係性」を築けていますか?:Z世代がつくる、Z世代のための「内定者フォローワークショップ」を体験してみませんか?


        
「内定者の活躍」を支援せよ!:Z世代がつくる、Z世代のための「内定者フォローワークショップ」を体験してみませんか?
       
あなたの会社の内定者の皆さんは「良質な同期の関係性」を築けていますか?
    
あなたの会社の新入社員の皆さんは「上司にうまく質問」ができますか?
    
あなたの会社の新入社員の皆さんは「自分の強み」を活かした仕事ができていますか?
    
あなたの会社の内定者はロジカルに、自分のやるべき仕事を組み立てられますか?
         
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 立教大学 経営学部 中原ゼミ(現・3年生)では、ダイヤモンド社さま、ダイヤモンドヒューマンリソース社さまとの産学共同プロジェクトにおいて、「内定者フォローのためのワークショップ(研修)」を共同開発させていただきました。
     
 コロナ禍で、従来のように、内定者同士の懇親会などをするなどして「同期の絆」をつくれない。ありきたりのアイスブレイクでは、なんか、白ける。
 人手不足の今だからこそ、オンラインネィティブの今年の内定者にこそ、「良質な学びの経験」を積んでもらい、その結果、「良質なつながり」をつくっていくことが重要になります。

     
 それでは、どのような「つながり」や「学び」をつくっていけばいいのでしょうか。
 それはZ世代のことは、Z世代が、一番よく身近に感じています。
 今回のワークショップでは、Z世代である中原ゼミのゼミ生が、内定者の目線にたって、開発させていただきました。
 
 同期同士で愉しみながら、内定者に必要になる「同期の絆」「質問力」「強みの強化」「論理思考強化」をおこなうことができます。中原が監修をつとめ、クオリティチェックをおこなっています。
      
 開発された内定者向けワークショップは、
      
 1)内定者の「論理思考力」を高めること
  
 2)内定者の「関係構築」をすすめること
  
 3)内定者の「質問力」をあげること
  
 4)内定者の「強み」を発見すること
        
 を目的としたものです。すでにワークショップのトライアルを実施させていただいた企業で、正式リリース前に、導入を決定いただいております。
        
 つきましては、これらの4つのワークショップの概要をご理解いただくための無料オンラインセミナーを、7月5日(火曜日)13時より実施させていただきます。
            
■7月5日・無料オンラインセミナー参加申し込みページ■
https://pro.form-mailer.jp/lp/d4dd762c258045
        
■7月13日・15日ワークショップ全編体験会・参加者募集ページ(無料)■
(片方の日、一個からでも全然OK!、興味が向いたものにご参加ください)
https://forms.gle/xnhjZRAQEVkyjPjZ7
    
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 この無料オンラインセミナーでは、
     
 1)人手不足時代において、なぜ、内定者フォローが重要なのか?
     
 について中原がミニレクチャーをさせていただいたあと、開発にあたったゼミ生が、
    
 2)このたび開発したワークショップの内容、期待される効果などについてミニプレゼンをさせていただきます(ワークショップの概要がご理解いただけるものと思います)。
   
 もしお気に入りのワークショップがございましたら、そののち、に開催される「無料・ワークショップ全編体験会」にお越しいただければ、ワークショップの全編をご体験いただくことができます。一個からでも、興味のおありなワークショップにご参加いただけます。ワークショップの詳細は下記の通りです。
  
1.ツナマル ー 100分後にゼッタイ仲良くなれる関係構築ワークショップ
  

  
これ⼀つで関係構築達成! 従来の懇親会を超えたワークショップ! 本ワークショップでは、「⾃⼰開⽰」「相互理解」「協⼒」の3ステップを通じて、内定者同⼠のつながりを作ります。
  

  
動物の世界を舞台に、ちょっと変わった⾃⼰紹介をはじめとするさまざまなワークをお届けします。最⾼の社会⼈⽣活がツナマルではじまる!
    

    
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2.帰ってきたら質問上⼿!? おおはしゃぎの旅
    

    
新入社員の質問がまとを得ていない。言われたことしかやらない。何がわからないのか、わからない。実は、新⼊社員の多くは、正しい質問の仕⽅が分からず、質問ができていません。本ワークショップでは、「おおはしゃぎ」というオリジナルの型を⽤いて、相⼿に伝わりやすい質問の仕⽅を⾝につけてもらいます。おおはしゃぎの旅に出かけて、質問ができる内定者を育成しませんか?
  

    
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3.初めての勇者研修〜必殺技で職場にイロドリを〜
    

   
内定者の皆さんに、職場で「⾃分の強み」を発揮してもらうためのワークショップです。「強み」を職場で発揮するためには、⾃分の「強み」を周りに知ってもらうことが重要です。
   

   
本ワークショップでは、強みを「必殺技」にたとえ、それを使って冒険をしてもらいます。職場にイロドリをもたらす⼀⼈前の勇者を⽬指しましょう!
   

   
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4.筋道思考で脱精神論! 新⼈探偵団の事件簿ファイル No.000
   

  
近年たびたび聞くようになった「論理思考」のエッセンスを学べます。内定者の皆さんが「新⼈探偵」となって「とある事件」を「解決」するというストーリー仕立てになっています。
   

   
ロジカルに思考できれば「誰が事件の犯⼈」なのかがわかります。筋道をたてて物事を考える癖をつくるためのワークショップです。
   

      

    
 お忙しいところ恐縮ですが、無料オンラインセミナーに加え、こちらのワークショップ体験会にも、ぜひお越しくださいますよう、よろしくおねがいいたします。Z世代の彼らが、Z世代にあう、ワークショップのファシリテーションを展開します。
         
■7月5日・無料オンラインセミナー参加申し込みページ■
https://pro.form-mailer.jp/lp/d4dd762c258045
      
■7月13日・15日ワークショップ全編体験会・参加者募集ページ■(無料)
(片方の日、一個からでも全然OK!、興味が向いたものにご参加ください)
https://forms.gle/xnhjZRAQEVkyjPjZ7
    
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 以下、中原ゼミ、ゼミ生からのご挨拶です。
    

    
はじめまして!立教大学 経営学部 中原ゼミです!このたび、ダイヤモンド社さま、ダイヤモンドヒューマンリソース社さまとの産学共同プロジェクトにおいて、「内定者フォローのためのワークショップ」を共同開発させていただきました。
    
全4回の内定者フォローワークショップは、Z世代の私たちならではアイデアを、ふんだんに取り入れることで、従来の内定者フォローツールとは一味違うものになっていると自負しております。
   
7月5日のオンラインセミナー(成果報告会)では、ワークショップの概要を紹介させていただきます。さらには、7月13日、15日に予定しているワークショップ体験会では、ゼミ生によるファシリテーションのもと、実際に、ワークショップ全編を「ご体験」いただく機会をおつくりいたします。
   
皆様のご応募、お待ちしております!立教大学 経営学部 中原ゼミ
  
■7月5日・無料オンラインセミナー参加申し込みページ■
https://pro.form-mailer.jp/lp/d4dd762c258045
    
■7月13日・15日ワークショップ全編体験会・参加者募集ページ■(無料)
(片方の日、一個からでも全然OK!、興味が向いたものにご参加ください)
https://forms.gle/xnhjZRAQEVkyjPjZ7

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