東京大学中原淳研究室 - 大人の学びを科学する

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blog 2017.10.24 06:18/ Jun

日本の人材育成の課題は「長すぎる放牧」にある？

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日本の人材育成の課題は「長すぎる放牧」にある？

　うちの会社は、新入社員研修後は「放牧モデル」なんです　これを見直さなければ、他社には勝てない　　　　　 […]

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生き急いでいる新入社員!?、のんびりしている会社の人事!? : 「成長の時間軸のズレ」をいかに対処するのか？

2017.10.20 06:02/ Jun

生き急いでいる新入社員!?、のんびりしている会社の人事!? : 「成長の時間軸のズレ」をいかに対処するのか？

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2017.10.19 06:04/ Jun

あなたの組織に入社してくるのは「フィードバックを求める新入社員」それとも「フィードバック拒絶新入社員」？

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2017.10.18 06:24/ Jun

長時間労働は「三つ子の魂百まで」なので「鉄」は早いうちに打て!?

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「睡眠するための奇妙な習慣」で妨げられる「睡眠の質」!? : あなたは「ぐっすり睡眠派」ですか？それとも「イマイチ睡眠派」ですか？

2017.10.17 06:47/ Jun

「睡眠するための奇妙な習慣」で妨げられる「睡眠の質」!? : あなたは「ぐっすり睡眠派」ですか？それとも「イマイチ睡眠派」ですか？

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2017.10.16 06:16/ Jun

あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？それとも「放置インターン」ですか？

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2017.10.13 06:51/ Jun

「模擬フィードバック演習」で用いる「自社ケース」はいかに作成すればいいのか？

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