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2021.11.8 08:13/ Jun

他人から薦められた本は、読む!? : 川内有緒(著)「目の見えない白鳥さんとアートを見にいく」書評

 他人から薦められた本は、読む
  
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 自分の人生を豊かにする上で、「自ら決めているルール」が、僕にはあります。そのひとつが、これ。「他人から薦められた本は、読む」です(笑)。
  
 せんだって、お世話になっている、ライターの篠原さんから、「この本、めちゃくちゃ面白いですよ」と薦められたのが、川内有緒(著)「目の見えない白鳥さんとアートを見にいく」です。
    

  
 で、やっぱり面白かった。
 篠原さん、ありがとう。
   
  ▼
   
 本書は、51歳・全盲の白鳥健二さんと著者らが、美術館をまわり、アートを「見る」ということからはじまります。
   
 当然のことながら、著者や友人たちには、アートは「見えて」いても、白鳥さんには「アート」そのものを見ることはできません。著者や友人が、美術作品を描写してくれる、その言葉、対話を通して「見る」のです。
  
 「じゃあ、なにが見えるか教えてください」
  
 白鳥さんの、この言葉から、数奇なアート鑑賞ははじまります。
  
 しかし、このアート鑑賞。こんな風に「見る」と、話題は、アートそのものを超えていきます。アートを「見る」意味、生きるとは何か、障害を持つとはどういうことなのか、一緒にいるとは何か、そして、わかり合えない寂しさとは何か・・・対話の話題は、すぐに、アートを超えて続いていきます。
 
 そこにどのような、著者らの発見が、あったのかは、ぜひ、本を手に取ってご覧ください。
  
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 ひとは「見ている」ようでいて、「見ていない」ものです。
「目がついている」から、見ることができるはずだ。
「光を感じることができる」から、見えているはずだ。
  
 これらは思い込みです。
  
 そんな自分の思い込みを「疑いつつ」、新たな物事に「気づき」たい方には、おすすめの一冊です。
 
 そして人生はつづく
    
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新刊「チームワーキング」がオンライン管理職研修になりました。JMAMさんからのリリースです(共同開発をさせていただいた同社の堀尾さん、ありがとうございました。中原は共著者の田中聡さんと監修をつとめさせていただきました)。どうぞご笑覧ください! 
     
リリースしました!「チームワーキング研修版」
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 書籍「チームワーキング」おかげさまで「重版」を重ねております。応援いただいた皆様に心より感謝いたします。
   
    
 
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すべてのリーダー、管理職にチームを動かすスキルを!
ニッポンのチームをアップデートせよ!           
     
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【立教大学大学院で大学院生として学びませんか?】
 立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コースでは、経営学を基盤にしながら、人材開発・組織開発・リーダーシップ開発を実践できるアカデミックプラクティショナーを養成しています。別名、「ひとづくり・組織づくりの大学院」です。
 授業は「フルオンライン」。授業は金曜日夜と土曜日だけ行われており、2年間で、修士(経営学)が取得できます。
 今年は、3期生の募集になります!ご興味がおありの方は、ぜひ、お申し込みくださいませ!
   

      
 なお、在学生などの声、リーダーシップ開発コースでの授業の様子について知りたい方は、ぜひ、下記のニュース欄をお読みくださいませ!
  
ひとづくり・組織づくりの大学院での「学び」とは?
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/
         
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上司と部下がペアで進める 1on1 振り返りを成長につなげるプロセス(上司用)
https://www.php.co.jp/dvd/detail.php?code=I1-1-061
  
経験を成長につなげる1on1(部下用)
https://www.php.co.jp/dvd/detail.php?code=I1-1-061   
  
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【祝・eラーニング完成!】中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。ケースドラマでも学べます! 
     
中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース:Youtubeでデモムービーを公開中!
https://youtu.be/qoDfzysi99w
   
「実践!フィードバック」コース ありのままを共有し、成長・成果につなげる技術(PHP)
https://www.php.co.jp/el/detail.php?code=95123&fbclid=IwAR2he6Z_PTe3YiahcnCv3z9pNRXvrajPwVaRS8LLAYFkbWVH167qHDfYF5Q    
  
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「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、5社の企業事例まで収録しています。この1冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ!
    

     
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新刊「中小企業の人材開発」(中原淳・保田江美著、東京大学出版会、2021年)マニアックなガチ・学術研究書なのですが、発売10日で重版出来となりました。ありがとうございます。中小企業の人材開発メカニズムに接近を試みています。どうかご笑覧くださいませ!
   

   
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中原研究室では、一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust(ピア・トラスト)』の研究を行っています。
       
相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。1カ月間は無料トライアルだそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。
     
強みの自己認知と意欲を高める『ポジティブ1on1』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html
   
仲間から実際に認められた行動のデータから、自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加されました。職場における相互称賛を、自分の強みの発見と目標設定に役立てられます。
 
自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000059483.html
   
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか?:相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12062
    
ピアトラストお問い合わせ
https://www.peer-trust.com/contact/
   
ピアトラストの効果まとめページ
https://www.peer-trust.com/research/2020/
    
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