NAKAHARA-LAB.net

2021.10.28 09:03/ Jun

踊る大捜査線の「名台詞」が講演でウケなくなっている理由:「みんなが同じテレビ番組を見ること」の終焉!?

「事件は会議室で起きてるんじゃない。事件は、現場で起きてるんだ!!なんていう、名言がありましたね。そうです。テレビ番組、踊る大捜査線の青島刑事ですね。あの番組、面白かったですよね・・・さて、今日の講演では・・・・」
  
  ・
  ・
  ・
   
 仕事柄、僕は、講演などをさせていただくことがあります。
 講演のなかで、たまーに、僕は、こんな風に、過去のテレビ番組の名台詞などを紹介しつつ、ひとと組織についてお話しすることがあります。
  
 誰もが知っているテレビ番組の名台詞などは、懐かしさもあるのでしょう、そこに居合わせるビジネスパーソンに「クスッ」とした笑いが生まれ、場があたたまります。
  
 しかし、最近、これがあまり「奏功」しなくなっている実感があります。
 それは3つの理由からです。
  
  ▼
  
 ひとつめの理由。それは、もっともシンプル。
 踊る大捜査線などのテレビ番組が放映されていたのは、1997年のこと。もう24年もまえのことです。だんだん、みんな、それを忘れてかけている、ということ。
  
 昨日のわたしは「他人」
  
 というくらいに、忙しい毎日を過ごしておられる方もいるでしょうから、それもやむなきことなのかもしれません。テレビ番組の台詞など、ちゃんと覚えているひとのほうがまれでしょう。
  
  ▼
  
 ふたつめの理由。
 それは、会場に居合わせる若いビジネスパーソンは、24年前のテレビを知らない、そもそも、番組放映時に「子どもちゃんや、赤ちゃんであった」ということです。
  
 とりわけ、これは大学では注意が必要です。今の大学生に、昔の番組はわからない。「踊る大捜査線って、なんですか、それは」という感じです。
 今の大学生が、幼児期をへて、物心つきはじめるのは、2000年代後半から2010年あたりでしょう。彼らに対する話題は、それ以降のものにすることが重要です。
  
  ▼
  
 みっつめの理由が、これが本質的で、ガクブルです。
  
 それは、
  
「今の時代は、みんなが見ているテレビ番組、というものが、そもそも、あまりない」
  
 ということです。
   
 かつてテレビが全盛だった頃。その頃は、お茶の間にテレビがおかれ、一家全員で、ひとつのブラウン管を共同注視していました。そこには、「一家団欒」があったのです。テレビ番組をネタに、家族があつまり、やりとりする場があった。
  
 家の外でも、みんなが、同じような人気番組を、同じ時間に見ていました。だから、人気番組が放映された次の日には、学校や職場で「テレビの話題」ができた。もちろん、そこで開陳された「名台詞」もみなが知っていたわけです。
  
 しかし、最近はどうでしょう。
  
 みんなが同じように、同じ時間に、テレビ番組を見る、ということは少なくなっているのではないでしょうか。
  
 たとえば、家庭においても、リビングルームにいても、ママは携帯でビデオの録画を見て、パパはパソコンで映画を見ていて、子どもたちは、リビングのモニタでYoutubeを見ている、のようなことが起こりえます。つまり、場所を共有していたとしても、そこには「一家団欒」がない。
  
 家の外ですら、そうなのですから、家族をまたげば、さらに「多様な視聴行動」になるはずです。
   
 多くのひとびとが、同じように人気のテレビ番組を、同じように見る習慣がなくなってしまっているので、「名台詞」もクソもへったくれもありません。こうした状況で、講演などで、たとえ自分が知っている「名台詞」を紹介したとしても、それを知っている人が、そもそも少なくなっているのですね。
   
 皆さんはいかが思われますか?
  
  ▼
  
 今日は、踊る大捜査線の話題をネタに、昨今の「メディア視聴行動」の多様性についてのお話をしました。
  
 あなたが、職場や学校で「昨日のテレビ」の話題で盛り上がったのは、いつが最後ですか?
  
 そして人生はつづく
     
  ーーー
                    
新刊「チームワーキング」がオンライン管理職研修になりました。JMAMさんからのリリースです(共同開発をさせていただいた同社の堀尾さん、ありがとうございました。中原は共著者の田中聡さんと監修をつとめさせていただきました)。どうぞご笑覧ください! 
     
リリースしました!「チームワーキング研修版」
https://www.jmam.co.jp/hrm/training/special/teamworking/
   
 書籍「チームワーキング」おかげさまで「重版」を重ねております。応援いただいた皆様に心より感謝いたします。
   
    
 
https://amzn.to/3esCOrW
           
すべてのリーダー、管理職にチームを動かすスキルを!
ニッポンのチームをアップデートせよ!           
     
 ーーー    
       
【立教大学大学院で大学院生として学びませんか?】
 立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コースでは、経営学を基盤にしながら、人材開発・組織開発・リーダーシップ開発を実践できるアカデミックプラクティショナーを養成しています。別名、「ひとづくり・組織づくりの大学院」です。
 授業は「フルオンライン」。授業は金曜日夜と土曜日だけ行われており、2年間で、修士(経営学)が取得できます。
 今年は、3期生の募集になります!ご興味がおありの方は、ぜひ、お申し込みくださいませ!
   

      
 なお、在学生などの声、リーダーシップ開発コースでの授業の様子について知りたい方は、ぜひ、下記のニュース欄をお読みくださいませ!
  
ひとづくり・組織づくりの大学院での「学び」とは?
https://ldc.rikkyo.ac.jp/news/
       
  ーーー  
       
拙著「経営学習論」の増補改訂版が、東京大学出版会より刊行されました。新たに「リーダーシップ開発」の章を追加し、カバーの装いも変わっています。人材開発の基礎的な理論を体系的に学べる一冊です。どうぞご高覧くださいませ!
      

    

      
  ーーー
     
【好評発売中】1on1のコツをまとめた映像教材を、中原とPHPさんで共同開発しました。上司用、部下用あります。1on1について「同じイメージ」をもつことができます。どうぞご笑覧くださいませ!
     
上司と部下がペアで進める 1on1 振り返りを成長につなげるプロセス(上司用)
https://www.php.co.jp/dvd/detail.php?code=I1-1-061
  
経験を成長につなげる1on1(部下用)
https://www.php.co.jp/dvd/detail.php?code=I1-1-061   
  
  ーーー
   
【祝・eラーニング完成!】中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。ケースドラマでも学べます! 
     
中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース:Youtubeでデモムービーを公開中!
https://youtu.be/qoDfzysi99w
   
「実践!フィードバック」コース ありのままを共有し、成長・成果につなげる技術(PHP)
https://www.php.co.jp/el/detail.php?code=95123&fbclid=IwAR2he6Z_PTe3YiahcnCv3z9pNRXvrajPwVaRS8LLAYFkbWVH167qHDfYF5Q    
  
 ーーー
   

     
「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、5社の企業事例まで収録しています。この1冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ!
    

     
 ーーー
    
新刊「中小企業の人材開発」(中原淳・保田江美著、東京大学出版会、2021年)マニアックなガチ・学術研究書なのですが、発売10日で重版出来となりました。ありがとうございます。中小企業の人材開発メカニズムに接近を試みています。どうかご笑覧くださいませ!
   

   
 ーーー
        
中原研究室では、一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust(ピア・トラスト)』の研究を行っています。
       
相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。1カ月間は無料トライアルだそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。
     
強みの自己認知と意欲を高める『ポジティブ1on1』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html
   
仲間から実際に認められた行動のデータから、自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加されました。職場における相互称賛を、自分の強みの発見と目標設定に役立てられます。
 
自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000059483.html
   
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか?:相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12062
    
ピアトラストお問い合わせ
https://www.peer-trust.com/contact/
   
ピアトラストの効果まとめページ
https://www.peer-trust.com/research/2020/
    
 ーーー 
    
【注目!:中原研究室記事のブログを好評配信中です!】
中原研究室のTwitterを運用しています。すでに約34000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。もしよろしければ、下記からフォローをお願いいたします。
   
中原淳研究室 Twitter(@nakaharajun)
https://twitter.com/nakaharajun  

ブログ一覧に戻る

最新の記事

2022.1.21 08:21/ Jun

あなたのワークショップでは「なんでもいいから、対話してください」で対話を促そうとしていませんか?

この国では、話し合いが、きちんと「教えられていない」のではないか、という疑念!?

2022.1.19 08:00/ Jun

この国では、話し合いが、きちんと「教えられていない」のではないか、という疑念!?

2022.1.18 08:47/ Jun

あなたは「記憶に残らない、幕の内弁当のような研修」をつくっていませんか?

あなたの会社のパルスサーベイは「告げ口ツール化」していませんか?

2022.1.17 09:17/ Jun

あなたの会社のパルスサーベイは「告げ口ツール化」していませんか?

2022.1.11 08:26/ Jun

わたしを「既存のカテゴリー」でくくらないでください!? : 偉大なクリエイターたちの密かな願い!?