惑いのあるうちが華だから
　今年も惑って成長します
　（樹木希林）
　　　
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　先だって、テレビをザッピングしていたら、「樹木希林さんと内田裕也さんの夫婦の物語」をやっておりました。内田裕也さんが大活躍していたのは1960年代ですので、まだ僕は生まれておらず。へー、あの内田さんにも、こういう時代があったのか、と見ておりました。
　　
　興味深かったのは冒頭の樹木希林さんの言葉です。
　　　
　惑いのあるうちが華だから
　今年も惑って成長します
　（樹木希林）
　　
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「惑い」と「成長」か
　まさにそうだな・・・と思わず膝を打ってしまいました。素晴らしい名言だと思いました。
　　　
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　ひとは成長するとき、今までみたことのないもの、経験したことのないものに「相対」します。
　　
　そういうとき、ひとは「惑い」ます。場合によっては、ストレスを感じたりもしますし、気持ちの浮き沈みを経験するかもしれません。
　　
　しかし、惑いがあるうちが「華」です。
　そこには、一皮むける「余地」がある。そこに惑いがあるから、成長できるのです。
　　
　ひとが惑わない状態にあるということは、そのひとが｢プラトー（高原：これ以上、高みにあがれないこと）」にあがってしまっていることを意味します。そして、その地平には成長がない。
　　
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　今日は「惑い」と｢成長」のお話をしました。樹木希林さんにリスペクトをこめ、ワンワードだけを変えたオマージュを下記に記します。
　　
　惑いのあるうちが華だから
　今日も惑って成長します
　　　
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　あなたは最近「惑って」いますか？
　　
　自戒をこめて
　そして人生はつづく
　　　　　　
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中原研究室では、一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust（ピア・トラスト）』の研究を行っています。
　　　　　　　
相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。１カ月間は無料トライアルだそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。
　　　　　
強みの自己認知と意欲を高める『ポジティブ1on1』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html
　　　
仲間から実際に認められた行動のデータから、自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加されました。職場における相互称賛を、自分の強みの発見と目標設定に役立てられます。
　
自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000059483.html
　　　
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか？：相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12062
　　　　
ピアトラストお問い合わせ
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ピアトラストの効果まとめページ
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