フルリモートワークが導入されている会社には「職場」はあるのか？
　　
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　せんだって、あるエンゲージメント調査の件で、パーソル総合研究所の種部吉泰さんと打ち合わせをしていた際、少し盛り上がったことがありました。
　　
　私どもが議論で盛り上がったことは、
　　
　フルリモートワークが導入されている会社に「職場」はあるのか？
　　
　というテーマです。
　　
　といいますのは、現在取り組んでいる、あるエンゲージメント調査の質問項目が、当初、下記のようなものだったのです。
　　
　自分の職場では・・・・である
　自分の職場には・・・・の雰囲気がある
　　
　質問項目の再検討の際に問題になったのは、上記の文言のうち、この「職場」という言葉です。
　　
　昨今の会社・組織のなかには、フルリモートワークが導入されている部署もあるなかで、「職場」という言葉が含まれる質問項目は、一般の従業員の方々にピンとくるのか、来ないのかが、ということが、議論の的でした。
　　　
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　一般に「職場」ということばからひとびとが想起してしまうイメージは「物理的空間」です。職場には「場＝物理的に占有する空間」という言葉が含まれておりますゆえ、どうしても、ひとびとは、職場という言葉から「対面状況でのオフィス」を示唆してしまうのであろうと思われます。
　　
　この考え方に従えば、フルリモートワークが導入されている企業には「職場」は「ない」ということになります。ないしは、フルリモートワークが導入されている組織では、ひとびとは職場をあまり意識しない。
　この場合、先ほどのこの質問項目には、答えにくい、だから変えなくてはならないということになります。
　　
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　一方、学問的に考えるのであれば、職場とは、1)共通の目標をめざす、2)普段から社会的相互作用を有し、3)相互の仕事に関連があるような社会集団、ということになります。
　　
　この定義によれば、職場は「物理的な空間」を必要としません。「場＝物理的に占有する空間」がなかったとしても、ひとびとのあいだに「共通の目標・相互作用・仕事の関わり」が存在すれば、そこには「職場」がある、と考えます。
　　
　しかしね、、、学問的にはコレクトでも、一般の方々にとってはどうなんだろう、という問題が残りますね。
　　
　もっとも懸念するのは、
　　　
　職場って言われたってよ
　うちはテレワーク導入されてるから
　そんなもん、わかんねーよ
　だって、オフィスに全然いってないじゃん
　だから、この質問項目には、答えられないよ
　　
　となるのではないだろうか、ということでした。
　　
　結局、すったもんだ議論をした結果、わたしたちは、「職場」の文言を消しました。かわりに用いたのは、チームです。
　　　
　自分のチームでは・・・・である
　自分のチームには・・・・の雰囲気がある
　　
　職場よりも、チームの方が、「物理的な空間」を想起してしまわないだろうという判断で、このような緊急的対応をとりましたが、どうだったでしょうか・・・。
　　
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　今日はテレワークで揺れる「職場」という概念について書きました。ささいなことに感じられるかもしれませんが、これは僕にとってはゆゆしき問題です。なにせ、わたしは「職場学習論」（東京大学出版会）という研究書の著者ですので（笑）。自分の著書、研究の中心概念が、今、揺らいでいるのです（笑）
　　
　しかし、一方で、こうも思うのです。
　　
　職場学習論が企画されていたのは、今から、10年以上も前のことです。おそらく、この書籍も、新たな研究によって塗り替えられる、アップデートされるときなのかもしれません。
　　
　それは、素晴らしいことのように思います。学問の発展は、「以前の否定」「以前からのズレ」からはじまるのですから。喜んで「上書き保存」されちゃうことを選びとり、自らは、さらに新しいことを為していきたいものです。
　　
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　あなたの会社には「職場」はありますか？
　　　　
　コロナ禍に苦しむいま、あなたは「職場」という言葉がピンときますか？
　　
　あなたの会社にあるのは「職場」ですか「チーム」ですか？
　　
　そして人生はつづく
　　
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