| Learning bar@Todai |
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About Learning bar
Learning bar@Todaiは、「組織学習・組織人材の最先端の話題をあつかう研究者と実務家のための研究会」です（正式名称：組織学習システム研究会）。NPO法人 Educe Technologiesと東京大学大学院 学際情報学府 中原研究室が共催で３年前から実施しています。テーマを「企業・組織の人材育成」「企業ＨＲＤ」「組織学習」などに焦点を絞って、２ヶ月に一度開催されています。年に一度は、東京大学・本郷キャンパス・安田講堂で、「ワークプレイスラーニング」というカンファレンスを開催しています。そちらの方も、ふるってご参加下さい。
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| 飲み物・食事について |
飲み物のみのご提供の場合には、簡単につまめるサンドイッチやおにぎりなどをお持ちいただけるとよいと思います。Learning barは、午後９時までの営業になります。ここまで食べ物なしで過ごすには、結構、長いです。ご自由にお持ちください。 なお、臭いのする食べ物 - くさやとかモツ鍋とかは勘弁してください。 |
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Next learning bar...
次回のLearning barは・・・ 2010年2月12日（金曜日）開催予定！ |
テーマは「楽しくて、怪しい場作り」です。応募募集は11月初旬に下記のメルマガにて送信されます。応募御希望の方は、下記のメルマガにご登録のほどお願いいたします。 |
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Past learning bar & Workplace learning conference
組織理念を共有する 2009年11月 |
「組織文化を変える!?」をテーマに、三井物産の渡辺さん、神戸大学大学院 教授 金井壽宏先生をお招きして、12月４日に開催しました。 |
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ワークプレイスラーニング2009 2009年10月 |
2009年10月30日、東京大学・安田講堂にて1000名の参加者を得て、ワークプレイスラーニング２００９が開催されました。成長をいざなう個と組織の関係というテーマのもと、1000名の方々が議論に参加しました。 |
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みんなで「大学生」を考える 2009年9月 |
京都大学の溝上慎一先生（青年心理学）を講師にお招きし、現代大学生の学習実態、生活実態について、最新のデータをまじえて、皆さんとディスカッションを深めました。 |
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脱研修屋宣言!? :人材育成の新たなメタファをさぐる 2009年7月 |
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社 早川勝夫さん、横浜ゴム株式会社 若林真知江さん、株式会社 日立総合経営研修所 |
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| みんなで「リーダーシップ開発」を考える！ 2009年6月 |
マイクロソフト株式会社でリーダーシップ開発をご担当なさっている小林いづみさん、そして、アカデミアからは、神戸大学大学院 伊達洋駆さんを講師にお招きし、「リーダーシップを開発するとは、いったい、何をすればいいのか？」「リーダーシップ開発の最前線では、どのような取り組みがなされているのか・・・最新の研究知見はどこにあるのか？」について、皆さんでディスカッションを深めました |
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| みんなで「やる気」を科学する 2009年4月 |
ＪＴＢモティベーションズの大塚さん、リクルートマネジメントソリューションズの石井さん、近畿大学の山下先生（心理学）、産業能率大学の長岡先生（社会学）をお招きして、「モティベーション」について議論する機会を得ました。 |
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| 創造と学びの場としてのカフェ 2009年3月 |
Learning bar番外編です。カフェ文化研究家の飯田美樹さん、ワークショップ研究・創造の場研究の第一人者であられる、同志社女子大学の上田信行先生をお招きして、カフェに関する研究会を開催しました。 |
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| クリエィティブオフィスで人を育てる!? 2009年1月 |
2009年1月のLearning barは、日本コムシス株式会社の潮田邦夫さん、東京工業大学 妹尾大先生を講師にお招きし、「職場のオフィス環境を見直すことで、人材育成を促すことはできるのか？」について全員でディスカッションいたしました。 |
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| 大人の学びは何だろう!?ワークショップ 2008年12月 |
「大人の学び」について考えるワークショップを実施しました。 |
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| パフォーマンスコンサルティング・ワークショップ 2008年11月 |
鹿野尚登さんをお招きして、「パフォーマンスコンサルティング」に関するミニワークショップを行っていただきました。 |
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| ワークプレイスラーニング2008 ミドルの学びを支援する 2007年10月 |
年に一度のイベント、ワークプレイスラーニング2008が、東京大学・本郷キャンパス・安田講堂で開催されました。テーマは「企業人材育成の新たな役割」を支援する。800名弱の参加を得ました。
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| 組織を変える、上からやるか、下からやるか 2008年8月 |
野村総合研究所 永井恒男さんをお招きして、「対話を通じた組織変革」についてディスカッションを深めました。 |
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| 高業績プロジェクトマネジャーの行動特性と育成手法 2008年7月 |
常磐大学 伊東昌子先生、日立デザイン本部 山寺仁さんをお招きして、「高業績プロジェクトマネジャーの行動特性と育成手法」についてディスカッションを深めました。 |
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| 組織理念は広めることができるのか？ 2008年6月 |
株式会社リクルート ワークス研究所 Works編集長の高津尚志さんをお招きして、「組織が大切にしている価値観や理念といったものをどのように広めることができるのか？」についてディスカッションを深めました。 |
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| クリエイティブ人材は育成できるのか!? 2008年5月 |
株式会社博報堂の田沼泰輔さん、渡邉啓さんをお招きして、博報堂のコーポレートユニバーシティ「博報堂大学」の活動についてご紹介いただきました。 |
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| 組織を変えるのは「誰」なのか？ワークショップ 2008年4月 |
株式会社ヒューマンバリューの高間さんをお招きして、ＡＩを活用した組織変革を体験してもらうワークショップを実施しました。 |
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| できるMRを育てる：OFF-JTとOJTをいかに連動させるか？ 2008年1月 |
日本ベーリンガーインゲルハイム 早川勝夫さんをお招きして、OFF-JTとOJTを連動したワークプレイスラーニングの仕組みについてご講演いただきました。 |
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| 京都花街から学ぶ人材育成 2007年11月 |
神戸大学・西尾先生をお招きして、「京都花街の芸舞妓さんの人材育成」についてご講演をいただいた。 |
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| ワークプレイスラーニング2007 ミドルの学びを支援する 2007年9月 |
ワークプレイスラーニング２００７が、東京大学・本郷キャンパス・安田講堂で開催されました。テーマは「ミドルの学び」を支援する。400名弱の参加を得ました。
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| ファカルティデヴェロップメント2.0 2007年9月 |
名城大学・神保啓子さんをお招きして、コミュニティオブプラクティスを中核としたファカルティディベロップメントについてご講演をいただいた。
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| アプリシエイシブ・インクアイアリー 2007年7月 |
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| 企業研修に何ができるか？ 2007年6月 |
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| プロフェッショナルは育成できるのか？ 2007年5月 |
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