「人事の世界って、流行語が好きですよね」
　　　
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　人事の世界は数年に1度、皆がとびつく「流行語」が生まれます。
　　　
　わたしも、この業界!?に長くおりますので、いくらでも、それを挙げることができます。
　　　
　たいていは、どこぞのコンサルか、どこぞの国際基準か、どこぞの省庁か、どこぞの経済団体が、意図をもって「新たな言葉」を鋳造します。これが、最初の着火点になります。
　　　
　多くの言葉は、ここで終わります。が、なかには、社会に「燃え広がる」言葉もあります。
　きっと「時代の風」をうまくとらえたのでしょうね。なんとなく、その時代時代の人々の琴線にひっかかるものがあったとき、燃え広がります。そうなるとすごいものです。右に左に大騒ぎになり、あっという間に、広がっていくのです。
　　　
　冒頭の
　　　
　「人事の世界って、流行語が好きですよね」
　　　　
　は、そんな様子を見ていた学部生が、僕に、ふっとつぶやいた一言です。若いのに、なかなか本質をついてるねー、と思って聞いていました。
　　　　　　　
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　もちろん流行語や、流行語の目指すところ、そのものが悪い、というわけではありません。しかし、ひとつだけ思うのは、「流行語の旗振りをする人事」と「流行語が展開される現場」には、相当の温度差があるのだ、ということです。そこに注意をしないと、流行語がめざす世界は、実現ができません。
　　　
　たとえば「エンゲージメント（自分の裁量を超えて、熱量をもって働くこととします）」
　ちょっと前のことになりますが、ある現場の管理職の方は、こんな一言をもらしていました。
　　　

「社長が、エンゲージメントをあげろって言うんですよ。エンゲージメントが生産性に関係するから、あげるぞって。システムも導入して、みんながどのくらい仕事をしているか、見える化していくからって。
　　　
でもね、給料同じで、ビタ一文あがらないのに、自分の裁量を超えて、熱量をもって働って、そう言われても、現場はピンときません。エンゲージメントって、経営目線の上から用語じゃないですか？
　　　　　
しかも、見える化って、結局、見るのは時間なんじゃないかって、もっぱらな噂です。社員のがんばりを定量化するって言うんですけど。ということは、エンゲージメントをあげろってのは、残業しろってことでしょうか。それはエンゲージメントを下げる？なんか訳がわからなくなってきました」

　　　　
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「エンゲージメントが高い」がいつのまにか「長時間労働の強要」になっている。ああ、なんたるねじれ。
　　
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　こんな事例はいくらでもあります。たとえば「ジョブ型雇用」
　　　
　ジョブ型雇用がなんたるか、という定義は、もはや「沼」なので、わたしは立ち入る気は1ミリもありません。ここでは「仕事（職務）にひとをつける仕組み」とだけしておきます。
　　　　
　ジョブ型雇用になれば「自分の職務」がクリアになるので、より「自分の能力・専門性・スキル」が高めなければならない、と人事界隈では言われているようですが。。。。はたまた現場では・・・
　　

「ああ、ジョブ型雇用ですね。うちの会社もやるみたいです。要するに、今までは何でもやれって言われていたのが、あなたは、これだけの仕事だけ、やりゃいいよって制度ですよね。自分のジョブだけやればいいので、仕事減ります。いいんじゃないですか。」

　　
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「ジョブ型雇用＝これだけの仕事だけ、やりゃいいよという制度、自分のジョブだけやればいいので、仕事減ります。いいんじゃないですか」・・・うーん、なんか不安です。
　　
　数十年前に「成果主義」とかいうのも言われたな。そのときに生み出された「香ばしい結果」にならなければいいのですが・・・。
　　　　　
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　くどいようですが、人事の流行語が悪い、というわけではありません。
　それが「経営」として必要ならば、各社で判断して、やればいいだけのお話です。経営は自由です。どうぞお好きになさっていただきたいと思います。
　　　　
　しかし、わたしが申し上げたいのは、その概念を末端まで浸透させなければ、現場では「とんでもない解釈」が生まれてしまう、ということです。
　　
　人事の流行語の多くは、現場で、ひんまがって、よじれて、ねじれて解釈される
　　
　という命題が成立するくらい、そのねじれ方がむごい。
　　　　
　人事制度は企画２割、運用８割
　　　
　ともよく言われます。
　現場に繰り返し繰り返し、制度の目指すところを伝えていかなきゃ、なりませんね。当たり前のことですが。
　　
　あなたの会社では、人事用語が、現場で間違った解釈を生んでいませんか？
　　
　そして人生はつづく
　　　
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仲間から実際に認められた行動のデータから、自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加されました。職場における相互称賛を、自分の強みの発見と目標設定に役立てられます。
　
自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000059483.html
　　　
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