NAKAHARA-LAB.net

2021.2.8 07:41/ Jun

【参加者募集中・無料オンラインイベント】ウィズコロナ時代の最新研修・ワークショップを企画せよ! 中原ゼミが贈るワークショップの祭典「20’s展」開催!: 中途採用者、オンラインOJT、オンラインミーティング、オンラインフィードバックを支援せよ!


  
========================================
ウィズコロナ時代の最新オンラインワークショップの祭典!
参加者募集中!:帰ってきた「オンラインラーニングバー」!?
  
【20’s展:20代と考える人事の今】
 with パーソル&エン・ジャパン&ビズリーチ 参加者募集!
  
職場全体で支える!中途採用者のオンボーディング
現状は見えてる?ノーミーツ時代のOJT
ファシリテーターが変えるオンライン会議へのエンゲージメント
オンラインフィードバックに潜む落とし穴
  
2021年3月6日(土)13時〜@Zoom【無料】
========================================
   
この度、立教大学経営学部中原ゼミでは「20’s展」と題して、
中原ゼミ3期生が開発した各種のワークショップを体験いただく
オンラインイベントを開催いたします。

  
20’s展は、20代の中原ゼミの学生が「学生ならでは」の視点から
「Withコロナ時代の人事課題」を捉え直し、開発した
ワークショップを経験できる体験型展覧会(Exhibition)です。

  
■参加費無料:「20’s展」お申し込みページはこちら!■
https://bit.ly/3cJYXRJ
   
  ▼
   
9月にキックオフを迎えました本イベント。
現在まで約半年間、試行錯誤を繰り返しながら、
「参加者の皆様により良いお土産を持ち帰っていただきたい」
という一心で努力して参りました。
  
昨年から続く新型コロナウイルス感染拡大の影響で、
オンラインがより生活に浸透してきています。  
このような状況下だからこそ、オンラインでの
人事課題を見つけ、皆様と共に考えていきたいと思いました。
  
より多くの皆様へ本ワークショップをお届けすべく、
「オンラインでも学びを止めない」をモットーに、
準備を進めて参りました。
  
残念ながら、直接お会いしてワークショップをお届けすることは
できませんが、Zoomなどのオンラインツールを用いて
「Withコロナ時代の人事課題」について共に考えさせていただく
時間になれば幸いです。

  
今回、皆様にお届けするものは60分間のミニワークショップです。
  
1.職場全体で支える!中途採用者のオンボーディング
  〜ニューノーマルの波に乗れ!〜
  
2.さぁ「冒険」のはじまりだ!
  〜新入社員の現状把握でOJTが変わる!?〜
  
3.キミに決めた!打倒”オンラインモンスター”
  〜オンライン会議と参加者のエンゲージメント〜
  
4.動画で学ぶ「オンラインフィードバックの落とし穴!」
  ~部下の悩みを見える化するには?~
    
の4本です。
    
今年は、パーソル様、ビズリーチ様、エン・ジャパン様との
連携・共同研究を通して、これらのワークショップを
開発させていただきました。
この場を借りて、各組織の皆様には
心より御礼を申し上げます。
     

    
参加者の皆様におかれましては、このワークショップの参加を
通して、自社の従業員や管理職の方向けに、どのような学びを提供
できるのか、といった気付きを得ることができます。
   
  ・
  ・
  ・
   
「20’s展」では、参加者の皆さんに下記のような
ワークショップにオンラインにて参加していただくことが
できます。チケット購入時に4つのテーマから2つを選んで
いただくことができます。
   
今年のワークショップのテーマの詳細は、下記の通りです。
セッション1とセッション2があり、それぞれのセッションから
1つを選ぶことができます。
 
■セッション1−1
職場全体で支える!中途採用者のオンボーディング
〜ニューノーマルの波に乗れ!〜
 

  
コロナによって急速に普及したテレワーク。あなたは他のメンバーがどのように仕事をしているか把握できていますか? コロナ禍に入社した中途採用者は他のメンバーはおろか、 自分の働き方すらきちんと把握できてないかもしれないのです。 このワークショップでは中途採用者の気持ちを知り、 職場全体のサポートの重要性についてアプローチしていきます。あなたの職場にも「孤独な中途採用者」いませんか?
  

  
  ▼
  
■セッション1−2
さぁ「冒険」のはじまりだ!
〜新入社員の現状把握でOJTが変わる!?〜
  

  
多くの企業で新入社員の育成の為に実施されているOJT。 そんなOJTが、コロナ禍のテレワークによって変革期を迎えています。 そこで深刻になりつつあるのが「新入社員の現状を把握できない」 という課題です。そこで提案したいのがRPG型OJT。 これが冒険、これがOJT。 ぜひ、楽しみながら、リモートワーク期のOJTを構想してみましょう!
     

  
  ▼
   
■セッション2−1
キミに決めた!打倒”オンラインモンスター”
〜オンライン会議と参加者のエンゲージメント〜
   

  
オンライン会議、ついつい気が抜けていませんか? 2020年、オンラインで会議を行うことが当たり前の世の中になりました。 2021年、日常に溢れるオンライン会議をより充実したものにするために 注目されているのが“参加者のエンゲージメント”! エンゲージメントとは「会議に積極的に参加すること」を指します。 本ワークショップでは、エンゲージメントの低い”オンラインモンスター”への対抗策を考えます。カードゲームを通して、ファシリテーターが
できることを考えましょう!
   

    
  ▼
  
■セッション2−2
動画で学ぶ「オンラインフィードバックの落とし穴!」
~部下の悩みを見える化するには?~
  

  
リモートワークが主流となった現在、多くの企業で日常的に行われている 「オンラインフィードバック」。みなさんは自信を持って実施されていますか? オンラインフィードバックには、実は、多くの人々がハマりやすい「落とし穴」が 潜んでいます。本ワークショップでは、動画を通して「落とし穴」を発見していただき、よりよいオンラインフィードバックの方法を皆様と共に考えたいと思います。リモートワークが続く今だからこそ、オンラインフィードバックを見直してみませんか?
   

   
  ▼
    
■参加費無料:「20’s展」お申し込みページはこちら!■
https://bit.ly/3cJYXRJ
  
  ▼
  
下記、プログラムの詳細となります
    
<プログラム>
  
3月6日(土)
12:45~受付開始(13:00までにZoomにログインをお願いいたします)
13:00~13:29 開会式(全体で集合)
13:29~13:44 休憩
13:44~14:49 ワークショップ体験セッション1(各ワークショップのZoomに分かれます)
14:49~15:04 休憩
15:04~16:09 ワークショップ体験セッション2(各ワークショップのZoomに分かれます)
16:09~16:44 休憩
16:44~17:14 ダイアローグ ー 今後、自社では何ができるのか? (全体で集合)
17:14~17:24 休憩
17:24~17:57 閉会式
  
<会場>
申し込み頂いた方にメールにてイベント当日のZoomのURLを
お送りさせていただきます。
  
<参加費>
無料
  
<お申込み方法>
お申し込みは下記のサイトからお願いいたします。
■参加費無料:「20’s展」お申し込みページはこちら!■
https://bit.ly/3cJYXRJ
  
チケットのお申し込みは、先着順となります。
  
<参加条件>
下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。
申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいているとみなします。
  
1.本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影
・ストリーミング配信する可能性があります。写真・動画は、
中原淳、ないしは、中原ゼミの関与するWebサイト等の
広報手段、SNS、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。
  
マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。
参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。
  
2.申し込み後、急なご都合によりご欠席される場合はメールにて
ご連絡ください。
  
3. 災害などにより、万が一、本イベントの開催が出来なくなった場合、
1週間前までにご連絡いたします。
  
4. ワークショップの中で話し合いがございます。可能な限りカメラはオン
でのご参加をお願いします。
  
5. イヤホンのご使用をお願いいたします。
  
6. 静謐な環境からのアクセスをお願いいたします。
  
以上、ご了承いただいた方は、
下記のフォームよりお申し込みくださいますようお願いいたします。
それでは、皆様とお会いできますこと楽しみにしております!
  
■参加費無料:「20’s展」お申し込みページはこちら!■
https://bit.ly/3cJYXRJ
    
※謝辞※
本プロジェクトの遂行につきましては、パーソルホールディングスの大場竜佳さま、山崎涼子さま、石原早希さま、陣内咲代子さま、 寺﨑真奈美さま、小栗裕子さま、松原智広さま、エン・ジャパンの川原梨奈さま、山内貴仁さま、勝又康仁さま、玄長愛さま、南條夏さま、千葉純平さま、ビズリーチの見﨑梨子さま、坂本猛さま、鈴木麻理子さま、坂口恵さま、三重野絢子さまに多大なるご協力をいただきました。3社の関係者の皆様には、この場を借りて、厚く御礼を申し上げます。また、これらのプロジェクトへの参画をお認めいただきました、3社の経営陣のみなさま、人事のみなさまにも心より御礼を申し上げます。本当にありがとうございました!
       

    

    

    
========================================

ブログ一覧に戻る

最新の記事

脳内でひそかに行われる「錆び付きセルフチェック」!?:学生に対するフィードバックの機会では、僕自身が一番学んでいる!?

2021.2.26 07:52/ Jun

脳内でひそかに行われる「錆び付きセルフチェック」!?:学生に対するフィードバックの機会では、僕自身が一番学んでいる!?

2021.2.25 07:33/ Jun

研究アウトプットの裏側は「超絶アナログ付箋紙作業」!?:並べて、動かし、眺めて見つかる「一筋のロジック」!?

2021.2.24 08:05/ Jun

ザ・研修評価!:人材開発に残された「大きな課題」を乗り越える!

紙上完全再現!?「ナラティブセラピーとは何か?」ワークショップの魅力!:国重浩一著「ナラティブセラピーワークショップBOOK1 : 基礎知識と背景概念を知る」書評

2021.2.22 08:15/ Jun

紙上完全再現!?「ナラティブセラピーとは何か?」ワークショップの魅力!:国重浩一著「ナラティブセラピーワークショップBOOK1 : 基礎知識と背景概念を知る」書評

ニッポン社会に「対話」がさっぱり普及しないわけ!?:あなたは「対話」に、どんなイメージをもっていますか?

2021.2.19 08:04/ Jun

ニッポン社会に「対話」がさっぱり普及しないわけ!?:あなたは「対話」に、どんなイメージをもっていますか?