「ノーミーツ（No meets）時代のOJT」のノウハウ・事例共有会が開催されます！
　　

　　
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　昨日、僕は、ウィズコロナにおけるリモートワーク環境下でのOJT(On the Job Training)のあり方（＝No密、No meets：OJT指導員と新入社員が対面で逢えない時代に行われるOJT）について、記事を書きました。
　　　
ノーミーツ（No meets）時代のOJTでは、オンライン会議の「退出ボタン」を直ちに押してはいけない！：皆さんで「実践知」と「お困り事」を共有しませんか？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12014
　　
　記事では「ノーミーツ時代のOJT」の実践知のひとつとして、オンライン会議の「事前」と「事後」に「意図的」に時間をとることを紹介しました。
　そのうえで、このような、ささやかな実践知を皆さんで共有し、まとめていくと共通財産になりますね、とお話をしました。TwitterやFacebookでのご自身の工夫や直面している困難を皆さんで共有しませんか、とお誘いさせていただきました。
　　
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　その後・・・
　　
　中原のTwitterには、多くのご意見が寄せられました（心より感謝いたします）。その中の代表的なものに関しては、わたしのほうでRetweetなどをさせていただいております。
　　
　しかし、数も膨大であったことと、整理されていないことなどをご覧になってか、中原研究室のOBの関根雅泰さんが、無料のノウハウ共有会をZOOMで開催していただけることになりました（感謝）
　　
　関根さんは、わたしの研究室でOJTに関する研究をおさめ、いまなお、熱心に研究を進めている元学生のひとりです。下記の要項をご覧になり、もしご興味があれば、ご参加のほうをお願いいたします。
　　
（関根さんが大学院に入る前のことです。私は彼に「大学院に入るなら、ここにある100冊の本くらいは読んでおいてくださいね」とお手製のブックリストを渡しました。彼は、それを忠実に守り、すべて読み込みました。過去に指導した大学院生で、こういう地道な作業を確実に実行できたひとは、彼しかいません。今なお､毎週木曜日には、その週に読んだ英語文献の要約を、ブログでシェアなさっています・・・勤勉な方です）
　　
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　さて、さきほどの無料ノウハウ共有会・・・Zoomで行われる2時間程度のワークショップで、自社・他社によるOJTの実践事例などを相互に共有する会になるようです。新入社員の生の声も反映するべく、企画もなさっているとか。
　　　
　ぜひ、ご興味がおありな方は、ご参加いただけますと幸いです。
　　
【ノーミーツ時代のOJTー実践知共有会】
　日時：2020年8月7日（金）13時～15時
　方法：Zoom（お申し込み後、ZoomのURLをお送りします）
　対象：どなたでも
　費用：無料
　定員：先着30名
　条件：
　・お申し込み時に「事前課題」として「お困りごと」「実践知」を記入
　・事前課題内容や当日意見交換内容、および当日参加風景の写真
　　動画等を、ウェブ、書籍、雑誌、マスコミ記事に掲載することを許諾
　・基本的に、ビデオオンで、参加者同士の意見交換に参加
　　
【申し込み】「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催します！
http://www.learn-well.com/blogmanabi/2020/07/ojt_20.html
　　
　なお、ここの実践知共有会で収集されたノウハウは、
　　
1．後日、中原のブログでどなたでもご覧いただけるようなミニレポートとして公開させていただきます
　　
2．後日、関根さんがお書きになる「会えない時代の教え方」という書籍においても、一部、引用させていただく場合があります
　　
　いずれにしても、多くの実践知を社会に広く流通させていくことが、ウィズコロナ時代の人材開発の研究者の使命だと、僕は思っています。中原研究室の活動は、かなり多くのリソースを、そこに資源投下しています。
　　
　あなたの会社にも、良き「ノーミーツ時代のOJT」が生まれますよう！
　　
　そして人生はつづく
　　
【申し込み】「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催します！
http://www.learn-well.com/blogmanabi/2020/07/ojt_20.html