NAKAHARA-LAB.net

2022.11.30 08:10/ Jun

「シン・人事の大研究」の研究結果を報告する「ハガキ職人参加型ラジオ」的講演にご参加しませんか!?:人事パーソンはいかに学び、いかにキャリアを切り開くか?

 人事パーソンひとりひとりは、いかに「学び」、いかに「キャリア」を「完走」すればいいのか?
    
 オールナイトニッポン的!?講演!?を聴きにこられませんか?
    
  ・
  ・
  ・
    
 もう1年以上前のこと、2021年12月からになりますが、同僚の田中聡さんと、日本の人事部の長谷波慶彦さんらのチームと中原の共同研究で「シン・人事の大研究」という研究をスタートさせていただくことになりました。
   

       
 この調査研究があきらかにするのは「人事パーソンの学びとキャリア」!
    
 人事パーソンひとりひとりが、どのように学び、どのようにキャリアを切り開く行動を行えば、ウェルビーイング高く、人生100年時代を乗り越えれるのか、がリサーチクエスチョンです。
   
 それからはやいもので1年・・・おかげさまで、この研究には1500名の人事パーソンの方々、1000名の非人事パーソンの方々にご協力を得ることができました。この場を借りて感謝いたします。
    
 このたび調査成果がまとまりました。先日、この内容は、日本の人事部さんで講演をさせていただきましたが、パーソルテンプスタッフさん(ご担当:園田 圭美さん)の下記の会でも、講演をさせていただきます。
    
  ▼
    
■パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー■
DAY1 2022年12月6日(火)13:30~15:00
   
人事パーソンの成長論・キャリア論
ー「シン・人事の大研究」が明らかにしたことー
    
概要
立教大学 田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』(編集長・長谷波慶彦氏)が、人事パーソンの実態を調査するプロジェクト「シン・人事の大研究」を発足。2022年2月には「人事パーソン全国実態調査」が行われ、1,500名を超える人事パーソンから回答が寄せられました。
   
人的資本経営の担い手として、さらなる躍進が期待される人事パーソン自身は、みずからの学びやはたらき方をいかに捉え、どのようなキャリアを展望しているのでしょうか。
   
本セッションでは、「シン・人事の大研究」の調査結果をもとに、人事パーソンがより前向きに、より幸せにはたらくためのヒントをお届けします。
     

お申し込みはこちら!
https://www.tempstaff.co.jp/client/seminar/event/2499.html
     
  ▼
   
 講演といっても、単に一方向で、ペラペラしゃべりません。
 調査報告って、一般に「眠くない」ですか? しかも「事実の羅列」で一方向が多いですよね。
    
 むしろ、わたしたちが実現したいのは「ハガキ職人参加型ラジオ」!?的講演?
     

     
 プレゼンターの田中さんと、チャット芸人・中原(にぎやかし担当)のふたりの掛け合いで、いわばラジオ番組「オールナイトニッポン」を聞くかのように、明るく楽しく「人事パーソンの学びとキャリア」を振り返ることができます(BGMは各自用意しておいてください)。
      
bitter sweet samba (オールナイトニッポンテーマ曲)1時間耐久
https://www.youtube.com/watch?v=jhXkiqiEhwQ&t=132s
   
 人事部内の、気の置けない何人かで見て、対話しても、話が盛り上がるかもしれません。キャリアごとに、どのような学びとキャリアが必要なのかを考えていくことができると思います。
   
  ▼
  
 講演? いやいや、オールナイトニッポン修了後は、この調査結果は、ただちに書籍にまとめさせていただく予定になっております。ダイヤモンド社(広瀬さん、小川さん)から刊行の予定です。
  
 こちらの方も、ぜひお楽しみに!
  
 そして人生はつづく


お申し込みはこちら!
https://www.tempstaff.co.jp/client/seminar/event/2499.html

ブログ一覧に戻る

最新の記事

2023.1.27 08:15/ Jun

「リアル商品づくり」で生まれる「1粒で7度おいしい学び」とは!?:中原ゼミ5期生とダイヤモンドグループの皆様のチャレンジ!?

「KKD(勘と経験と度胸)にもとづく人事」と「データにもとづき、戦略に貢献する人事」へ:HRリーダーの皆さん、教室を出たら「事」を為してください!

2023.1.26 08:36/ Jun

「KKD(勘と経験と度胸)にもとづく人事」と「データにもとづき、戦略に貢献する人事」へ:HRリーダーの皆さん、教室を出たら「事」を為してください!

「自分」は「他人」で出来ている!?

2023.1.25 08:01/ Jun

「自分」は「他人」で出来ている!?

管理職が問われている「イラショナルビリーフ(非合理な信念)」とは?(しかし・・・大失敗)

2023.1.24 08:22/ Jun

管理職が問われている「イラショナルビリーフ(非合理な信念)」とは?(しかし・・・大失敗)

ロマンチックワード化する「現場」に蔓延る「謎のネガティブ5段活用」!?

2023.1.17 08:21/ Jun

ロマンチックワード化する「現場」に蔓延る「謎のネガティブ5段活用」!?