2022.7.7 07:37/ Jun
妻が「人事」になりまして。
それも「人材開発」担当でして(笑)
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過去20年、番組制作の現場でデイレクション・プロデュースを行っていた妻に、最近、人事異動がありました。
異動先は、なんと「人事」!
担当は、なんと「人材開発」!
はじめて聞いたときは、思わず、椅子から転げ落ちそうになりました。
なんたる偶然!
いや、必然???(笑)
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ちなみに、妻は、これまで僕の著作を1冊も読んでいません(爆笑)。
というか、家庭では、あまり研究の話もしないので、僕がうすらボンヤリ「人事に関係すること」を研究していることは知っているとは思いますが、その詳細は知らないかも知れません。
ここで、、、わたしの取るべき道は2つ(笑)
ひとつ。
押しつけがまく、懇切丁寧に、様々な人材開発のことを教えてあげる。
ふたつ。
今までどおり、家庭では話さない。
万が一、何か、聞かれたら、答える。
もちろん、わたしが採用しているのは後者の「今までと何も変えない」+「聞かれたら、答える」です。
今のところ、たいして聞かれることはないようなので、おそらく、このまま、だと思いますけれども、笑。
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長く人生を続けていると、いろんなことがあるようですね。まさか、20年、現場で匍匐前進してきた、あの妻が、人事とは!しかも人材開発とは!
20年現場にいた人間が、人事・人材開発に異動になると、どのような変化が生まれるのか・・・何を課題に感じて、どのように乗り越えていくのか。わたしとしては「もうひとつの研究テーマ」を見つけた気でおります。
そして人生はつづく
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上司と部下がペアで進める 1on1 振り返りを成長につなげるプロセス(上司用)
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経験を成長につなげる1on1(部下用)
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【祝・eラーニング完成!】中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。ケースドラマでも学べます!
中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース:Youtubeでデモムービーを公開中!
https://youtu.be/qoDfzysi99w
「実践!フィードバック」コース ありのままを共有し、成長・成果につなげる技術(PHP)
https://www.php.co.jp/el/detail.php?code=95123&fbclid=IwAR2he6Z_PTe3YiahcnCv3z9pNRXvrajPwVaRS8LLAYFkbWVH167qHDfYF5Q
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『フィードバック入門』スピンアウト企画
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