ニッポンの新人研修を「アップデート」せよ！
　【まったく新しい新人研修をつくるプロジェクト】がはじまりました！
　　
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　新型コロナウィルス感染拡大に一喜一憂する毎日ですが、皆さん、いかがお過ごしでしょうか？　僕は、オンライン授業やオンラインゼミなどが本格化し、非常に忙しい毎日を過ごしています。
　　
　そんななか、教育活動に加えて、研究活動も、ほぼ9割方、戻ってきました。
　すべての研究プロジェクトが、ほぼ復調し、もしかすると過去よりもさらに活発に動いているかもしれません。
　　
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　研究面では、今年から、新たな試みもはじまっています。
　　
　そのひとつが、ダイヤモンドさんとの共同研究（共同開発プロジェクト）で
　　
【まったく新しい新人研修をつくるプロジェクト】
　　
　です。
　　　
　メンバーはダイヤモンドの永田正樹さん、田村淳一さん、広瀬一輝さん、井上直さん、ラーニングクリエイト社の鈴木英智佳さん、中原の6人です。とても楽しみなコラボです。
　　
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　せんだっては、プロジェクトのキックオフをZOOMで行いました。
　　
　新人研修というものは、これまでコストの問題から、様々な制約がありました。コストの問題をいったん取っ払い（大丈夫、あとで戻ってきます）、まったく新しいコンセプトをたてて「ニッポンの新人研修をアップデートせよ！」が、このプロジェクトの目的です。
　　
　プロジェクトのコンセプトは、まだ、明かせませんが、端的に言ってしまうと、
　　
　新人研修は「研修（イベント）」じゃダメだったんだ
　新人を研修して「現場にポットンすること」から脱却することだ
　フォロー研修という名の「ガス抜き」研修じゃだめだったんだ
　
　ということに尽きるのかなと思います。
　　
　新卒一括採用の段階的見直しの動きもあります。そんななか、新人を全員集めて､イベントで育成するということが、かなり今後厳しくなる局面も増えてくるのかな、と思います。新人を「点」で育成するのではなく「面」と「線」で育成する。
　　
　このことに気づかせてくれたのは、皮肉なことですが、新型コロナウィルスの感染拡大でした。コロナに感謝は一切しませんが、こんなときこそ、ピンチをチャンスに変える。

　さらに新たな挑戦を行っていきたいと考えています。
　そして人生はつづく　
　　　
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