人材育成は「組織の伸びていく方向」に行う
　　
　というのが「鉄則中の鉄則」です。
　
　組織が「あっちゃ」向いてるのに、人材育成を「こっちゃ」向けて行うことほど、意味のないことはありません。
　　
「人の学習」というレバレッジポイントを用いながら、経営・組織に「貢献」することが「人材育成」の定義そのものだからです。
　
　こう書いてしまうとアタリマエダのクラッカーのように思いますが、しかし、これがあまり意識されていないことも、ままあるようです。最も思うのは、「グローバル人材育成」という領域です。
　　　
　要するに、
　　
　組織のグローバル戦略が「あっちゃ」向いてるのに、それとは「独立」して「グローバル人材育成」と称するものが行われているパターンが少なくない
　　　
　のです。
　　
　たとえば、
　　
　組織のグローバル戦略が「あっちゃ」向いてるのに、あまり思慮なく、グローバル人材育成と称して「英会話」をやっている
　　
　とかが、ありがちです。
　いや、英会話やっていてもいいんですよ。ここでは、たとえば、の話です。　　　
　　
　また、ドサイアクなケースでは、
　　
　グローバル人材育成は「流行」だから行われているのに、組織の「グローバル戦略」は「ない」
　　
　というケースもあります。
　　
　えっ、グローバル人材育成って、何のため？
　　
　　▼
　　
　今日は、グローバル戦略とグローバル人材育成の関係についてお話ししました。要するに、端的に述べてしまえば、
　　
「グローバル戦略」と「グローバル人材育成」は「セット」に考える
　　
　ということです。あたりまえのことです。
　　
　あなたの組織の「グローバル人材育成」に「戦略」と同期していますか？
「戦略なきグローバル人材育成」になっていませんか？
　　
　そして人生はつづく
　　　
　ーーー
　　　
【注目情報：人手不足時代をいかに乗り切るか？】
　　　　　
　パーソルグループさんとの共同研究の成果が、記事になっています。テーマは【アルバイト・パートの採用・育成：人手不足時代をいかに乗り切るか？】です。どうぞご笑覧ください。集合研修でもなく、いわゆるeラーニングでもない、アルバイト・パート領域に最もフィットした研修のあり方を模索しました。そういう意味でも、面白いと思います。研修づくりでご一緒した戦友・岩崎真也さんとの対談です。岩崎さん、その節はありがとうございました。
　　
25,000人の大規模調査から、人手不足を解消する画期的な研修プログラムを実現。 ～テクノロジーを活用し集合研修同等の価値を生む
http://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1126
　　　

　　　　
25,000人の大規模調査から、人手不足を解消する画期的な研修プログラムを実現。 ～テクノロジーを活用し集合研修同等の価値を生む
http://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1126

　ーーー
　　　
新刊「人材開発研究大全」AMAZON予約販売始まりましたが、発売前から重版決定です！ありがとうございます。人材開発研究の最前線を、4部構成・全33章であますところなく所収する国内初のハンドブックです。日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在、日本の組織は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られています。新人育成・OJTからリーダーシップ開発。民間企業の育成から教師教育・看護教育・医療者の学習まで。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　　　
　　　
新刊「ひとはもともとアクティブラーナー」（山辺恵理子、木村充、中原淳編、北大路書房）AMAZON予約販売中。高校におけるアクティブラーニングの最新事例（フルカラー！）、今すぐ使えるワークショップ＆ワークシートの数々、全国調査事例がぎゅぎゅぎゅと詰まった一冊です。東大 × JCERIの2年間の研究活動の成果！どうぞご笑覧くださいませ！
　　　

　　　
　　　　
新刊「育児は仕事の役に立つーワンオペ育児からチーム育児へ」（浜屋祐子、中原淳著　光文社新書）発売中です。AMAZONカテゴリー１位（光文社新書）、経営学カテゴリー２位を記録しました。育児と仕事の良好な関係、ワンオペ育児を乗り越え、チーム育児に転換していくヒントがあふれる書籍です。浜屋祐子さんの修士論文の知見をモティーフにした、育児の科学。どうぞご笑覧くださいませ。
　　

　　　
　　　　
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」絶賛発売中、すでに３刷・重版出来です！AMAZON総合13位、1位（マネジメント・人材管理カテゴリー、リーダーシップカテゴリー）を記録！
年上の部下、若手のトンガリボーイ、トンガリガール。職場には、多様な人々が集っています。難易度の高い部下育成に悩む管理職向けの新書です。どうぞご笑覧くださいませ。