夜、塾から帰ってきた愚息・TAKUZOが、おもむろに、話しかけてきた。
　　

TAKUZO「塾の先生から聞いたんだけどさ、、、人生100年時代なんだって。だから、ひとつの会社だけで40年ー50年、ずっと安泰ってのはないんだって。働く大人でも、学び続けなければ、食べていけないってさ。パパ知ってた？」
　　
僕「そうなんだ。そりゃ、知らなんだわ。めちゃめちゃ、大変やな。うちも、やばいかもな。おれ、大丈夫かな？」
　　
TAKUZO「パパ、もっと、勉強した方がいいんじゃない。オレ、うちのこと、心配なってきたわ。パパ、最近、勉強してる？」

　　
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　うちのことも、パパのことも心配せんでいいから、
　お前が、自分のこと、なんとかせい！（笑）
　今年受験生やで（笑）
　　　　
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　ちなみに・・・この後、TAKUZOとは、「パパもママも勉強していること」を話しました。
　僕は、家では、あまり仕事の話や、自分の専門の話を「しない」ので、少しはわかってくれたのかな、と思います。
　　　
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僕「パパも、毎日、本とか、論文とか読んで、勉強してるよ。ふだん、本読んでるとこ、見てるでしょ」
　　　　
TAKUZO「あっ、そうなんだ。本読んでるのって、勉強してるんだ。パパは、単なる、マイペース本好きオジサンかと思ってたわ。」

　　　
　マイペース本好きオジサンか・・・。
　ま、ハズれちゃいないけどな（笑）。
　　　
　そして人生はつづく
　　　
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対話とフィードバックを促進するサーベイを用いたソリューション「OD-ATLAS」の詳細はこちら
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「研修開発ラボ」（ダイヤモンド社）が、フルオンライン化して大幅リニューアルしました。人材開発の「基礎の原理」を学ぶことのできるトレーニングプログラムです。どうぞお越しくださいませ！
　　　　
研修開発ラボ　特別講座「人材育成の原理・原則を学ぶ」
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「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、５社の企業事例まで収録しています。この１冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ！
　　　　

　　　　　
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拙著「職場学習論」（東京大学出版会）のカバー・装いが10年ぶりに変わりました（内容は変わっていませんのであしからず！）。ひとは、職場でどのようにして学ぶのか、というテーマを考察しています。どうぞご高欄くださいませ！
　　　　

　　　　

　　　　　　
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中原研究室では、一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust（ピア・トラスト）』の研究を行っています。
　　　　　　
相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。利用人数20名までは「無料」だそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。
　　　　
強みの自己認知と意欲を高める『ポジティブ1on1』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html
　　　
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか？：相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12062
　　　
ピアトラストお問い合わせ
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ピアトラストの効果まとめページ
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