検索結果 | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する

2019.8.27 06:32/ Jun

「効果的なアクティブラーニング」は「ウェイウェイ活動」だけじゃ終わらない!? : 個で考え、みなで対話し、個に戻す!?

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2019.7.17 06:20/ Jun

あなたの会社のサーベイフィードバックは、やらされ感満載のグダグダトークでスマホいじくりまくりの「エセ対話」になっていませんか？：サーベイフィードバック型組織開発入門!?

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2019.6.11 06:35/ Jun

「新・対話学入門」!? : わたしたちは「対話」をいかにファシリテーションすればいいのか？：「コンテナ」というレンズを通して見える世界

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2018.11.6 06:34/ Jun

「現場の変革」を導く「組織調査」はいかに行われるべきなのか？：組織のなかの「対話のデザイン」!?

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2018.7.20 05:59/ Jun

「伝達する自己紹介」と「意味づける自己紹介」を通して「対話型組織開発のエッセンス」を学ぶ!?

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2018.7.17 06:21/ Jun

「働き方改革でとにかく時間がない職場」に「対話型組織開発の良さ」をいかに伝えるのか？

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2018.7.15 08:29/ Jun

続・対話型組織開発とは何か？：対話型組織開発とは「問うことによる組織変革」である!?

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2018.7.14 07:18/ Jun

対話型組織開発とは何か？ー「語り方・意味づけの変革にもとづく組織変革」論

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2018.7.3 06:00/ Jun

「対話のない組織開発」なんて「存在しない」!? : 書評「対話型組織開発ーその理論的系譜と実践」ブッシュ＆マーシャク(著)・中村和彦(訳)

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2018.6.28 05:39/ Jun

「いいよ、そのままでいいよ」から始まる対話!? : 最相葉月「セラピスト」書評

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