「あなたの会社をOJT指導を、さらにパワーアップさせちゃうワークショップ」完成・成果報告会！あなたの会社のOJT指導を「活性化」しませんか？
　　　　　　
　立教大学経営学部 中原ゼミナールとダイヤモンド社グループは、
　　　
「あなたの会社のOJT指導を活性化することをめざす4本のワークショップ」
　　　
　を共同開発させていただきました。これらのワークショップは、OJT指導員、新入社員、また両者を対象者として、企業内で実践（内製して実践）いただけるものです。
　　
　これを記念して、４本のOJT活性化ワークショップを一挙に公開、ご説明させていただく無料オンラインセミナーを開催させていただくことになりました。7月13日（木）14時-15時30分です。これらのワークショップは、実際に商品・サービスとして８月以降、販売されます。
　　
【7月13日・セミナーお申し込みはこちらです！】
https://pro.form-mailer.jp/lp/e48f6366288707
　　
　　▼
　　　　　　
　よく知られているように、OJT指導には、OJT指導員・新人双方に、様々な課題が生じます。
　　　　
　今回開発したワークショップは、
　　　　　　
　1. OJT指導のあいだ、新人自らフィードバックを取りに行く姿勢を身につけさせるためにはどうするか？
　　　　　　
　2. OJT指導員と新人が、お互いに言いたいことを言い合えるようになるにはどうするか？
　　　　　
　3.OJT指導員と新人が「良質な関係」を構築するにはどうするか？
　　　　　
　4. OJT指導員同士が悩みを打ち明け、ポジティブにOJT指導に向き合うためにはどうするか？
　　　　　　　
　などの課題に、それぞれ対応した120分の研修となります。
　　　　　　　　
　上記4つの諸課題、それに対する改善策を、中原ゼミナールの学生が調査し、ワークショップ内容を精査。OJT指導員、新人にご参加いただける「ゲーム仕立て・エクササイズ中心のワークショップ（120分間）」に仕立てあげたのが、今回ご紹介するワークショップです。
　　　　　　　　
【7月13日・セミナーお申し込みはこちらです！】
https://pro.form-mailer.jp/lp/e48f6366288707
　　　　
　　▼
　　
　今回開発したワークショップは「各企業で内製化可能」です。　　
　企業内・人事部のどなたかが、講師になり、自社のOJT指導員、新人にプログラムをお届けすることができます。用いるスライド、スクリプト、ワークシート、動画映像などもすべてパッケージ化されています。また対面研修にも、オンライン研修、どちらにも対応しておりますので、ご安心ください。
　　　　　　　　
　セミナーで概要をご紹介するワークショップは、下記の4本です
　　　　
　　▼
　　　　　　　　　　
1．もぐタン【新入社員向け・フィードバック探索行動ワークショップ】
　　　　
　新入社員が仕事のうえで成長をしていくためには、OJT指導員や職場のメンバーからのフィードバックをもらうことが重要です。
　　

　　　　
　しかし、職場のメンバーは、みな、仕事に追われているため、フィードバックを提供することが難しいのも事実です。こんなとき、新入社員が、職場のメンバーに、自ら「フィードバックをとりにいく」行動をとってもらえるとよいものです。
　

　　　　　
　このワークショップに参加する新入社員の皆さんは、架空の新入社員「ぐんぐん」とともに「フィードバックをとりにいく行動を学んでいくプロセス」を学んでいくことができます。OJT指導員には、新人が「どのようにフィードバックを取りに行くのか」を伝えるオンデマンドビデオも開発されています。
　　

　　
　　▼
　　　　　　
2．勇者の休日【OJT指導員向け・OJTノウハウ共有ワークショップ】
　　　
　自分の仕事をたくさん抱えながら、新入社員のために指導もしなくてはならない。OJT指導員の業務は、たしかに、過酷です。このワークショップでは、OJT指導員たちが集まり、お互いの悩みやノウハウを共有することをめざします。
　　

　　　
　OJT指導員は、このワークショップ内では「勇者」にたとえられています。

　　　
　自分が指導する「見習い＝新入社員」たちの状況を共有しあいながら、OJT指導をよりよくするためのノウハウを学び会っていきます。
　　　

　　　
　あたかもロールプレイングゲームの主人公になったかのようにして、OJT指導の奥深さをまなぶことができます。
　　
　　▼
　　　　　　　　
3. 言いたいことがイエルンダー！【新人・OJT指導員向け：アサーティブコミュニケーションワークショップ】
　　　
　OJT指導員と新入社員のなかには、お互いに思っていても、言えない関係が生まれることもあります。このワークショップは、OJT指導員と新人のあいだに「アサーティブ（率直）なコミュニケーション」ができるようになることをめざします。
　　　

　　　
　OJT指導員と新入社員のあいだに、いいたいことがいいえない状況（イイタイコト・イワセナーイ）というモンスターが生まれないように、作戦会議をしてみませんか？
　　　

　　　
　　▼
　　　
4.初めての たてつな宇宙研修 【OJT指導員と新人の関係構築ワークショップ】
　　　
　OJT指導の成否をにぎるのは、OJT指導員と新人の関係性・信頼関係です。
　　　
　
　　　
　このワークショップでは「OJT指導＝宇宙ステーションにおける先輩宇宙飛行士と新人飛行士」にたとえ、さまざまなミッションをクリアしていくことを通して、その関係性・信頼関係を樹立していくことをめざします。
　　

　　
　　▼
　　　　　
　以上、4本のワークショップでした。
　ぜひ、7月13日（木）14時-15時30分のセミナーにお越しくださいませ！当日は、中原ゼミの学生たちから、さらに詳細に、これらのワークショップの詳細、さらには、その背景理論を説明させていただきます。
　　　
　どのワークショップも、ゲーミフィケーション、エクササイズ満載で、OJT指導員と新人のあいだにまつわる「課題」の解決に貢献することをめざしております！　もちろん、当日のセミナーには、わたしもプチ登壇させていただきます。
　　　　　　
【7月13日・セミナーお申し込みはこちらです！】
https://pro.form-mailer.jp/lp/e48f6366288707
　　　　　　　
　　▼
　　　　
　なお、セミナー参加後には、120分のワークショップをまるまるご体験いただける会も設けさせていただいております。
　　　　　　　　　
　第１回：8月7日（月）10:00～12:30
　　　　言いたいことがイエルンダー！【コミュニケーション円滑化】
　　　　
　第２回：8月7日（月）14:00～16:30
　　　　初めての たてつな宇宙研修【配属初期の関係構築】
　　　　　
　第３回：8月8日（火）10:00～12:30　
　　　　もぐタン【新入社員のフィードバック探索行動】
　　　　　
　第４回：8月8日（火）14:00～16:30
　　　　勇者の休日【OJT指導員のノウハウ共有】
　　　　
　このの日程でワークショップ「全体」を体験いただける、ワークショップ体験会も開催させていただきます。
　こちらは、中原ゼミの学生が自らファシリテータになって120分間のオンラインワークショップを実践させていただきます。こちらもふるってご参加くださいませ（セミナーとワークショップ体験会は「別日程」です。ワークショップ体験会は、別途ご登録が必要になります）。
　　　　
８月７日ー８日・ワークショップ体験会
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc3hfnGdpMtwwPVo4COvHyhLtu-zyYyy7-2X9bSG_1EE5ZYDQ/viewform
　　　　
　一昨年、開発された内定者フォローアップ向けワークショップは、おかげさまで７０社を超える企業で導入いただいており、今なお、多くのお問い合わせをいただいております。今年のテーマは「OJT指導員ー新人」です。どうぞご期待くださいませ！
　　　　　

　　　　　　　　　
【7月13日・セミナーお申し込みはこちらです！】
https://pro.form-mailer.jp/lp/e48f6366288707
　　　　　
　そして人生はつづく
　　　　　
　　　ーーー　　　　
　　　　　　
【追伸】　　　
立教大学経営学部 中原ゼミ４期生、ゲームなどを活用した「内定者フォローワークショップ」を共同開発！　ダイヤモンド社・ダイヤモンドヒューマンリソースさまから発売中！デンソー様、東急不動産ＳＣマネジメント様、ラインズ様、日水コン様、リリカラ様など、なんと「70社」を超える企業で、内定者研修・新入社員コンテンツの一部として、ご利用いただいております。
　　
先だっては、JTさまのご協力のもと（同社の三島紀子さんに心より感謝いたします）、ワークショップの実践が記事になりました。下記をご覧くださいませ。

JTの内定者懇親会が教えてくれる、内定者同士の“つながり”の大切さ
https://xn--diamond-kc4f0b9lnf.jp/articles/-/316499

内定者の論理思考力、質問力などの工場、強みの発見、内定者同士の関係構築を、オンライン・オフラインで行えます。スライド、ワークシート、動画など完全完備。企業ごとに内製化してお使いいただけます。
　　　　　

　　　　
立教大学経営学部 中原ゼミ、ゲームなどを活用した「内定者フォローワークショップ」を共同開発！　ダイヤモンド社・ダイヤモンドヒューマンリソースさまから発売中！
https://jinzai.diamond.ne.jp/rp/prospective-employee-workshop/

　どうぞご高覧くださいませ！