2020.12.11 08:11/ Jun
「学びをとめない」ための作戦会議をしませんか？：学校が「とまった」日ーウィズ・コロナの学びを支える人々の挑戦
2020.12.10 09:33/ Jun
あなたの会社の人事制度は「御触書モデル」に陥っていませんか？: 「経営・現場にインパクトをもたらす人事」になるための、たったひとつの「ものの見方」とは!?
2020.12.9 07:42/ Jun
参考文献リストは「心」をあらわす！、残念な文献リストにご用心！
2020.12.8 09:08/ Jun
「おまえの会社、今日、買収されたってよ！」といわれた従業員が、ある日、突然巻き込まれる「にっちも、さっちもいかないダブルバインド」とは何か？
2020.12.7 08:46/ Jun
「人事・組織のコンサルティング手法」を体系的に学べる本が必要なのではないか？
2020.12.4 08:06/ Jun
「わかりあえない他者」とのコミュニケーションで心がけたい、たったひとつの「極意」とは何か？
2020.12.3 08:25/ Jun
あなたの組織は「不完全な組織変革」を繰り返し「肉汁ドリップ出まくりドパー」状態に陥っていませんか？
2020.12.2 08:16/ Jun
あなたの研修を「台なし」にする「何やってんだか、わかんない病」!? : 誰も実行しないアクションプランを避けるために！
2020.11.30 08:20/ Jun
「わからないように書くこと」と「難しいことをやさしく書くこと」
2020.11.27 16:50/ Jun
【御礼】拙著「サーベイ・フィードバック入門」が日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門 優秀賞を受賞しました！
