2019.9.25 06:39/ Jun
26の質的研究法の「地図」をつくってみた!? : サトウタツヤ・春日秀朗・神崎真実(編)「質的研究法マッピング」書評
2019.9.24 06:45/ Jun
1on1を組織に定着させるための5つのポイント：1on1をただちに形骸化させる「呪いの言葉」を口にしていませんか？
2019.9.20 06:59/ Jun
効果の高い「人材開発・組織開発」をしたければ「ワークショップ」に飛びついてはいけない！
2019.9.19 06:40/ Jun
【感染拡大中】「ガチ対話」をパコーンとすっ飛ばした「組織開発とは言わない組織開発」!?
2019.9.18 17:12/ Jun
【〆切間近：リーダー育英塾カンファレンス2019】で「未来の教育を考える」＆「急成長するメルカリの人づくり・組織づくり」!?
2019.9.17 06:46/ Jun
上司が求める「がんばる」と部下の考える「ガンバル」の間の「絶望的なすれ違い」!?：パコーンとかましたフィードバックが1ミリも効果を生みだせない理由!?
2019.9.13 05:57/ Jun
「実践＝低級」vs「理論＝高級」という二分法に隠されている「アイデンティティクライシス」!?
2019.9.12 06:48/ Jun
「仕事における成長」という言葉に秘められた「絶望的なすれ違い」!?
2019.9.11 06:23/ Jun
【リーダー育英塾カンファレンス2019】で「未来の教育を考える」＆「急成長するメルカリの人づくり・組織づくり」!?
2019.9.10 06:39/ Jun
組織開発の「未来」の探求!? : 「過去」をほじくりかえすのではなく「未来」を向いて、いかに歩むか？
