2020.3.2 07:46/ Jun
ポストコロナ時代の「新たな人材開発」を模索する!?：コロナウィルス禍がパッカリと開けてしまった「パンドラの箱」の先には何が見えるか？
2020.2.28 09:33/ Jun
本日発売！僕の新刊「サーベイフィードバック入門ーデータと対話で職場を変える技術【これからの組織開発の教科書】」
2020.2.27 08:28/ Jun
「やらない理由」がいっぱいあるのは「理由がない」のと同じ!? : ほんとのほんとは「やりたい証拠」!?
2020.2.26 08:11/ Jun
コロナウィルスの広がりと「人材開発の危機」!? : 研修・ワークショップ中止の広がりに際して考えておきたい5つのポイント!?
2020.2.24 13:49/ Jun
大金はらって「組織調査」で組織を「見える化」しても、現場メンバーが「シャッターガラガラ」で心を閉ざしてしまうのはなぜか？：新刊「サーベイフィードバック入門」予約発売中！
2020.2.22 14:16/ Jun
新刊「サーベイフィードバック入門」−「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】予約販売開始！
2020.2.21 07:10/ Jun
あなたの会社の「育成風土」は「１００点満点の何点」ですか？ : 育成風土０点の「ぺんぺん草もはえないような砂漠職場」で疲弊していませんか？
2020.2.19 07:01/ Jun
成果が出せない「しくじり管理職」の「脱線」は４つの「どはまりパターン」で引き起こされる!?
2020.2.18 06:59/ Jun
コロナウィルス対応が生み出した「本当にオフィスって必要なんだっけ？」という根源的な問い!?
