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2018.12.22 07:04/ Jun

冬期休業のお知らせ:本年もありがとうございました!

立教大学は12月22日から1月7日まで、冬期休業に入ります。原則として、この間のブログ更新はお休みとさせていただきますので、どうかご寛恕ください!
  
大学移籍をふくめ、様々な挑戦を行ってきた一年でしたが、みなさまのおかげ、ご支援で、何とか乗り切ることができました。数年前から温めてきた研究のアウトプットも、次々と出すことのできた一年でした。本年も、本当にありがとうございました。
    
来年は、数年後をみすえた「新たな研究」に着手し、また、「優れた教育」を輩出する新たな仕組み作りに邁進していく所存です。人生は、ほんの一瞬です。精一杯、生きていきたいです。
  
また来年お逢いしましょう! それではよいお年を!
    
そして人生はつづく
  

  
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新刊「残業学」重版出来です!(心より感謝です)。AMAZONの各カテゴリーで1位を記録しました(会社経営、マネジメント・人材管理・労働問題)。長時間労働はなぜ起こるのか? 長時間労働をいかに抑制すればいいのか? 大規模調査から、長時間労働の実態や抑制策を明らかにします。大学・大学院の講義調で語りかけられるように書いてありますので、わかりやすいと思います。どうぞご笑覧くださいませ!
  

  
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新刊「女性の視点で見直す人材育成」(中原淳・トーマツイノベーション著)が、ついに刊行になりました。AMAZONカテゴリー1位「企業革新」「女性と仕事」。女性のキャリアや働くことを主題にしつつ、究極的には「誰もが働きやすい職場をつくること」を論じている書籍です。7000名を超える大規模調査からわかった、長くいきいきと働きやすい職場とは何でしょうか? 平易な表現をめざした一般書で、どなたでもお読みいただけます。どうぞご笑覧くださいませ!
  

  
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新刊「組織開発の探究」発売中、重版3刷決定しました!AMAZONカテゴリー1位「マネジメント・人事管理」を獲得しています。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、5社の企業事例まで収録しています。この1冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ!
  

  
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